Права трудящихся матерей

Права трудящихся матерей

- Bölmə: Статьи
1517
0
@vib.az

Период беременности и кормления грудью в жизни женщины является особым и довольно ответственным для неё и её семьи. В период беременности и кормления грудью с проблемами в основном сталкиваются работающие или учащиеся женщины, так как во время беременности им сложно бывает долго работать, а во время кормления грудью они не могут надолго оставлять своих детей в связи с процессом кормления, так как до трех месяцев малыши питаются каждые 2-3 часа.

Из-за того,что возможности женщин, проходящих этот этап жизни, намного ограниченнее, они нуждаются в определённых льготах и уступках. Эти льготы им предоставляются со стороны государства в виде особых прав в самых разных сферах человеческой жизнедеятельности: в трудовой, в уголовной, в семейной сферах. Но, к сожалению, в нашем обществе из-за отсутствия у мам информации о своих правах , эти права очень часто попираются и женщины из-за незнания их и не требуют. Правовое неведение является одной из главных проблем нашего общества.

В основном с проблемами женщины сталкиваются в процессе трудовой деятельности.  Так как в нашем обществе всё больше возрастает число работающих женщин, которые совмещают рабочую жизнь с семейной, в Трудовом Кодексе Азербайджанской Республики в самых различных статьях особо выделяются права женщин, находящихся в положении беременности, и права кормящих матерей. В первую очередь всех матерей конечно интересует вопрос о декрете. Из-за того, что после рождения ребёнка его питание должно определённое время состоять только из материнского молока, мать должна постоянно находиться рядом с ребёнком и в связи с этим не может в это время ходить на работу. Из-за этого в Трудовом Кодексе период декрета поделен на две части: до и после рождения ребёнка.

Согласно 125 статье Трудового Кодекса декрет, предоставляемый матерям, является оплачиваемым. Но продолжительность декрета в разных случаях бывает разной. При нормальных родах матерям предоставляется 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после родов. Но в особых случаях, таких как: тяжёлые роды, рождение двух или более детей после родов матери предоставляется 70 дней. А для женщин, которые работают на сельскохозяйственном производстве, в связи со сложностью их работы, при нормальных родах предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов, при тяжёлых родах 70 дней до и 86 дней после родов, а при рождении двух или более детей- 70 дней до и 110 дней после родов.

Но, к сожалению, этот срок недостаточный, так как ребёнок должен питаться только материнским молоком первые 6 месяцев. Но и из этого положения можно найти выход.   По статье 131 Трудового Кодекса кроме декрета беременным и кормящим матерям предоставляются уступки и при выходе в отпуск. Обычно право отпуска за первый рабочий год рабочим предоставляется после шести месяцев работы, но женщинам до и после родов- непосредственно до или после декрета отпуск предоставляется без учёта того, сколько женщина уже проработала. Т.о. матери могут ещё немного продлить своё неотлучное нахождение с ребёнком, сразу после окончания декрета взяв отпуск. Но несмотря на то, что государство не может дать женщине 6 месяцев подряд не выходить на работу, оно предоставляет ей другие возможности.

Государство в статье 244 Трудового Кодекса предписало, что женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени кроме общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. Ну а для женщин, имеющих 2 или более детей до полутора лет, продолжительность перерыва устанавливается не реже одного часа. Эти перерывы из зарплаты не вычитываются, они включаются в рабочее время. Надо обратить внимание на то, что законодатель говорит, что эти перерывы должны быть не менее 30 минут, так что, если вы живёте далеко от места работы, вы можете на благоразумной основе договорится со своим работодателем о предоставлении большего времени на перерыв.

После того, как женщина выйдет на работу она, согласно статье 91 Трудового Кодекса, имеет полное право потребовать от своего работодателя сокращённое рабочее время на 36 часов. Это право она имеет возможность использовать до достижения ребёнком полутора лет. Очень большие льготы предоставляются беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, при принятии на работу. Так, в законодательстве установлено, что работодатель не имеет права отказывать при принятии на работу женщине по причине её беременности или наличия ребёнка до 3 лет (статья 240). Он может отказать ей в этом только в том случае, если у него нет соответствующей для неё должности или если на этом рабочем месте не допускается использования женского труда.

При получении отказа в принятии на работу женщины имеют полное право потребовать письменное разъяснения отказа и обжаловать этот отказ в суде. Из-за специфики положения беременной женщины и женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет, в статье 242 запрещается их привлечение на ночные, сверхурочные работы, вызов их на работу в выходные, а также считающиеся нерабочими праздничные и другие дни, отправление их в командировку. При беременности согласно Трудовому Кодексу уменьшаются требования по работе к женщинам или же они переводятся на другую более лёгкую и здоровую работу ( статья 243) .В этом случае за ней сохраняется средняя заработная плата по основной должности, и запрещается уменьшение зарплаты женщины из-за её беременности. Те же самые правила распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, и у которых из-за работы возникают проблемы с кормлением ребёнка.

Многие работодатели могут попытаться уволить беременную или кормящую женщину под предлогом сокращения, несоответствия её занимаемой должности, невыполнения ею своей трудовой функции,  но государство, предусмотрев что женщины, находящиеся в этом положении могут не полностью выполнять свои обязанности или часто не выходить на работу, тем самым, нарушая дисциплину труда, в Трудовом Кодексе в статье 79 запретило увольнение по этим причинам беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, дорогие мамы и будущие мамы, как вы видите, у вас имеется очень много прав, о которых вы может и не подозревали. Так зачем эти права должны оставаться лишь на листе бумаги? Боритесь за свои права, требуйте их, потому что никто не имеет права отнимать у вас права, которые предоставлены вам со стороны государства.

Автор: Бабаева Нармин
Член: «VIBaby»

Facebook Comments

Şərh əlavə et

Sizin e-poçt ünvanınız dərc edilməyəcəkdir. Gərəkli sahələr * ilə işarələnmişdir